裁员赔偿通常按税前工资计算，依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的月工资标准为劳动者应得工资，即税前工资。

具体分析

1. 法律依据
   《劳动合同法》第47条明确指出，经济补偿金的计算方式为“每满一年支付一个月工资”，而这里的“月工资”是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按税前标准计算。

2. 税前工资的定义
   税前工资是指劳动者在未扣除任何税费（如个人所得税、社保等）之前的工资总额。裁员赔偿金通常是基于税前工资计算的。

3. 特殊情况
   若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿金标准将按职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。

4. 个税问题
   裁员赔偿金作为一次性补偿收入，可能需要缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》相关规定，具体税额取决于补偿金额和适用税率。

总结与提示

裁员赔偿金的计算通常以税前工资为基准，但实际到手的金额可能因个税扣除而有所不同。建议劳动者在收到赔偿金后，了解当地税务政策，合理规划税务安排。