离职后N+1赔偿金按​​税前工资​​计算，核心依据是《劳动合同法》第四十七条规定的“月工资”标准（即解除合同前12个月平均应发工资）。​​关键点​​：①计算基数包含奖金、津贴等税前收入；②若赔偿总额超过当地社平工资3倍，超额部分需单独计税；③代通知金（+1部分）同样适用税前标准。

1. ​​法律明确税前计算原则​​
   经济补偿金的月工资标准指劳动者应得工资，即扣除个税、社保前的总收入。因赔偿金属对劳动付出的补偿，若按税后计算会导致重复征税（赔偿金本身需计税），故统一采用税前基数。

2. ​​计算方式与免税范围​​
   N的月数按工作年限折算（满半年算1个月，不足半年算0.5个月），+1为代通知金。两者均以税前工资为基准。​​免税福利​​：总额≤当地上年社平工资3倍时免征个税；超额部分按综合所得税率单独计税。

3. ​​企业操作常见误区​​
   部分企业误将税后工资作为基数，可能引发劳动纠纷。合规做法是：在支付凭证中明确标注“经济补偿金”性质，按税前金额计提并依法申报个税。

劳动者需核对赔偿金是否按法定标准计算，留存工资流水作为凭证。若对计税有异议，可申请劳动仲裁或税务复核。