​​劳动法规定的赔偿月工资按税前计算，即以应得工资（含奖金、津贴等）为基数，而非税后实发金额。​​ 这是基于《劳动合同法》及实施条例的明确规定，旨在全面反映劳动者的实际收入水平，避免因扣减项目导致补偿不足。

1. ​​法律依据清晰​​：经济补偿金计算标准直接关联“应得工资”，即扣除社保、个税前的全部收入。例如月薪1万元（税前），扣除各类费用后实发8000元，仍按1万元为补偿基数。若工资低于当地最低标准，则按最低工资执行。

2. ​​税前计算的合理性​​：代扣的社保、个税等属于工资组成部分，用人单位仅履行代缴义务。按税前计算可防止双重征税（补偿金本身可能需缴税），并保障劳动者权益不受扣减项目影响。

3. ​​例外情形提示​​：若劳动合同明确约定按税后工资计算补偿，则遵循约定。但此类情况较少，司法实践中通常以税前为准。

建议劳动者留存工资条、银行流水等证明应得工资，并在争议时主动主张税前基数。用人单位需注意薪酬结构透明化，避免因计算方式引发纠纷。