‌N+1补偿一个月工资的计算方法是劳动者工作年限对应的月平均工资×（N+1）。其中，N为工作年限对应的补偿月数（每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月，满半年不满1年按1个月计算），“+1”为用人单位未提前30天通知解除劳动合同时需额外支付的代通知金。‌

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‌N的计算方式‌：根据实际工作年限折算补偿月数。例如，工作3年7个月，N为4个月工资（3年按3个月，7个月按1个月）；工作2年5个月，N为2.5个月工资。

‌“+1”的触发条件‌：仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同且未提前30天书面通知时适用。若协商一致解除或劳动者过错导致解除，不涉及“+1”。

‌月工资基数的确定‌：补偿基数以劳动者离职前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等税前收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，基数按3倍封顶，且补偿月数最高不超过12年。

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申请N+1补偿需注意劳动合同解除的合法性，保留工资流水、工作年限证明等材料，避免因证据不足影响权益。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁主张权利。