离职N+1补偿是指在某些情况下，员工被公司解雇时，公司需要支付的经济补偿金。这里的“N”代表员工在公司工作的年数，每满一年支付一个月工资作为补偿，而“1”则代表额外支付一个月的工资作为代通知金。关键亮点包括：补偿金的计算方式、是否包含加班费以及适用条件。

补偿金的计算方式是根据员工在公司的工作年限来确定的。工作每满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。这种计算方式确保了员工在离职时能够得到与其工作年限相对应的经济补偿。

是否包含加班费是一个常见的问题。根据劳动法规定，N+1补偿的计算基数是员工在离职前12个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等，但并不包括加班费。在计算补偿金时，加班费不会被计入在内。这意味着，即使员工在离职前有大量的加班时间，这些加班费也不会影响N+1补偿的计算。

适用条件也是需要明确的一点。N+1补偿通常适用于公司主动解除劳动合同的情况，例如经济性裁员、合同到期不续签等。如果员工是因个人原因主动辞职，或者因严重违反公司规章制度而被解雇，则不适用N+1补偿。了解自己是否符合补偿条件，对于员工来说至关重要。

其他补偿和权益也需要注意。除了N+1补偿外，员工在离职时还可能享有其他权益，例如未休年假的补偿、未支付的工资等。员工在离职前应仔细核对所有应得的权益，并与公司进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到保障。

离职N+1补偿是一种重要的经济补偿机制，旨在保障员工在非自愿离职时的基本权益。了解补偿金的计算方式、是否包含加班费以及适用条件，可以帮助员工更好地维护自己的合法权益。在面对离职时，理性沟通和充分了解相关法律法规，是确保自身权益不受侵害的关键。