n+1补偿是税前金额。

n+1补偿，即根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合需要向劳动者支付的经济补偿金，其中n代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1则是指在特定情况下，如未提前30天书面通知解除合同，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资。

1. 经济补偿金的计算基数 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一基数是税前的，即未扣除个人所得税和其他社会保险费用的金额。

2. 个人所得税的扣除 根据税法规定，经济补偿金超过当地上年度职工平均工资三倍的部分，需要缴纳个人所得税。具体计算方式为：以经济补偿金的总金额减去当地上年度职工平均工资的三倍后，乘以适用的税率，再减去速算扣除数。劳动者实际到手的经济补偿金是税后金额，但n+1补偿的计算和支付都是基于税前工资的。

3. 其他社会保险费用 除了个人所得税，经济补偿金还需要扣除其他应由个人承担的社会保险费用，如医疗保险、失业保险等。这些费用的扣除也是基于税前工资的，因此n+1补偿的计算基数同样是税前金额。

总结 n+1补偿是税前金额，计算基数是劳动者的税前工资。在实际支付时，会根据税法规定扣除个人所得税和其他社会保险费用，劳动者实际到手的经济补偿金是税后金额。在理解和计算n+1补偿时，需要明确其税前性质。