​​被辞退时“N+1”补偿中的“N”并非基本工资，而是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入​​。这一计算方式旨在更全面反映劳动者的实际收入水平，避免因仅按基本工资补偿导致权益受损。

1. ​​“N”的计算标准​​：根据工作年限，每满一年支付一个月工资（不足半年按半月，超半年按一年计算）。这里的“工资”是离职前12个月的平均应得收入，涵盖基本工资、绩效、补贴等，但通常不包括年终奖等非固定收入。

2. ​​“1”的特殊含义​​：若公司未提前30天通知解雇，需额外支付一个月工资作为代通知金。该金额按上个月实际工资计算，同样包含各类常规收入，而非仅基本工资。

3. ​​高收入者的例外​​：若月平均工资超过当地职工月均工资3倍，则“N”的支付标准以3倍为上限，且补偿年限不超过12年。

遇到裁员或辞退时，务必核对公司计算的补偿基数是否包含全部应得收入，必要时可通过劳动仲裁维护权益。