辞退N1的赔偿并不仅仅是基本工资，而是根据劳动法规定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等在内的全部工资收入。赔偿金额还会根据工作年限和具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.赔偿金的构成辞退N1的赔偿金不仅仅包括基本工资。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金应按照员工在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。这个平均工资包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果员工的基本工资只是总收入的一部分，赔偿金自然会高于基本工资。
2. 2.工作年限的影响赔偿金的计算还与员工在该公司的工作年限密切相关。根据法律规定，每工作满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。工作年限越长，赔偿金总额也会相应增加。
3. 3.特殊情况下的赔偿在某些特殊情况下，赔偿金可能会更高。例如，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。如果公司未提前一个月通知解除合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。这些情况都会使最终的赔偿金额超过单纯的基本工资。
4. 4.协商与法律途径在实际案例中，赔偿金额有时可以通过协商确定。如果员工认为公司提供的赔偿不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会和法院会根据法律规定和实际情况，裁定最终的赔偿金额。员工在面对辞退时，了解自己的权利和法律规定是非常重要的。
5. 5.其他福利和补偿除了上述赔偿金外，员工在离职时还有可能获得其他形式的补偿，例如未休年假的折算工资、未支付的加班费、社保和公积金的补缴等。这些补偿虽然不属于赔偿金范畴，但也是员工应得的一部分权益。

辞退N1的赔偿金是一个综合性的概念，不仅限于基本工资。它包括了员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，并受到工作年限、具体情况的多种因素影响。了解这些细节，有助于员工在面对辞退时更好地维护自己的合法权益。