n1补偿是在扣除社保前计算的。

n1补偿，即经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 社保扣除对经济补偿金的影响

在计算经济补偿金时，社保费用是不包括在工资基数内的。根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而社保费用是由用人单位和劳动者共同承担，并直接支付给社保经办机构的，因此不纳入工资基数的计算范围。

2. 经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算月工资时，应按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括社保费用。

3. 经济补偿金的支付条件

经济补偿金的支付条件包括但不限于以下几种情况：

• 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；
• 劳动者符合法律规定的辞职条件，用人单位同意解除劳动合同的；
• 用人单位符合法律规定的裁员条件，需要解除部分劳动者劳动合同的；
• 用人单位破产、解散、被撤销等原因导致劳动合同无法继续履行的。

在上述情况下，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

总结

n1补偿是在扣除社保前计算的。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不包括社保费用。用人单位应根据法律规定和具体情况，正确计算并支付经济补偿金。