在“N+1”补偿中，“N”代表的是劳动者离职前12个月的平均工资，而不仅仅是基本工资，它包含基本工资、绩效、奖金等所有收入。

1. “N”的计算标准
   “N”是根据《劳动合同法》规定的经济补偿基数，按劳动者解除合同前12个月的实际平均工资计算，包括基本工资、绩效、津贴、年终奖等所有工资性收入。例如，若月均收入为8000元（含2000元绩效），则“N”按8000元计算，而非仅6000元的基本工资。

2. “+1”的特殊情形
   “+1”是用人单位未提前30日通知解除合同时需额外支付的一个月工资（通常为上月工资）。例如，工作3年的员工被突然辞退，可获得3个月平均工资（N）加1个月工资的补偿。

3. 常见误区澄清
   部分企业误将“N”等同于基本工资，但法律明确要求以实际平均工资为准。若单位仅按基本工资补偿，劳动者可主张权益，要求补足差额。

总结：理解“N+1”补偿的关键在于明确“N”涵盖全部收入，而非单一基本工资。劳动者应核对工资条和银行流水，确保补偿金额合法合规。