​​辞退时“N+1”赔偿的到手工资计算方法是：以离职前12个月平均应发工资（含税前工资、奖金、津贴等）为基数，工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1个月计算，总和为“N”；若公司未提前30天书面通知，需额外支付“+1”（代通知金）。​​需注意，​​高收入者（月薪超当地社平工资3倍）的“N”最多按12年计算，且“+1”按上月实际工资支付​​，最终金额需扣除个税（超出免税部分）和社保公积金。

1. ​​计算“N”部分​​：工作年限精确到月，例如3年7个月按4年计算，月工资基数包含所有税前收入（基本工资、绩效、补贴等），总和÷12得出平均值。若月薪超过当地社平工资3倍，基数按社平3倍封顶，年限最高12年。
2. ​​“+1”的触发条件​​：仅限公司未提前30天书面通知时支付，金额为上月实际工资（可能与“N”基数不同）。例如突然裁员需支付，但协商解除或员工过错辞退则无需。
3. ​​实际到手金额​​：补偿金中，​​当地社平工资3倍以内的部分免税​​，超出部分按综合所得税率计税；社保公积金需正常缴纳至离职当月，不影响补偿计算但影响实发数额。

建议核对工资条和离职前12个月银行流水，确保基数无误；若公司拒付“+1”或计算有争议，可保留证据申请劳动仲裁。