辞退N1赔偿通常是按照员工前12个月的平均工资计算，而不是仅仅支付基础工资。这一规定旨在保障劳动者在非自愿离职情况下的权益，确保他们能够获得合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细解释：

1. 1.赔偿标准的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，辞退员工的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是仅仅指基础工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
2. 2.平均工资的计算方法：平均工资的计算方法是：将员工在离职前12个月的税前总收入（包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴、补贴等）相加，然后除以12。例如，如果一个员工在过去一年中基本工资为5000元，奖金为2000元，津贴为1000元，那么他的平均工资就是（5000+2000+1000）÷12=6666.67元。
3. 3.N1的具体含义：N1中的“N”代表的是员工在单位工作的年限，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。例如，一个员工工作了1年零3个月，那么“N”取值为1.5。赔偿金额就是平均工资乘以N。例如，如果平均工资为6666.67元，N为1.5，那么赔偿金额就是6666.67×1.5=10000元。
4. 4.特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，例如员工工资高于当地社会平均工资三倍的，经济补偿的标准可能会受到限制。根据法律规定，高于社会平均工资三倍的部分不计入补偿范围。如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，公司可能不需要支付经济补偿。
5. 5.协商与法律途径：如果员工对辞退赔偿有异议，可以通过与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。劳动法对劳动者的保护是全面的，员工有权依法争取自己的合法权益。

辞退N1的赔偿标准是按照员工前12个月的平均工资来计算的，而不是仅仅支付基础工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在非自愿离职时能够得到合理的经济补偿。员工在面对辞退时，应了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的利益。