N+1补偿通常包含两部分：“N”是经济补偿金，“+1”是代通知金。经济补偿金以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，每满一年支付一个月工资；代通知金则是额外支付的相当于一个月工资的补偿。N+1补偿的计算通常基于平均工资，而非基本工资。

分点展开：

1. N+1补偿的定义与组成部分
   N+1补偿是用人单位在解除或终止劳动合按照劳动者的工作年限和工资水平支付的补偿金。其中，“N”指经济补偿金，即每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，是在用人单位未提前30日通知劳动者解除合同的情况下额外支付的补偿。

2. 计算基数：平均工资还是基本工资
   根据相关法律规定，N+1补偿的计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴等所有工资性收入，而非基本工资。这种计算方式旨在更全面地反映劳动者的实际收入水平。

3. 特殊情况下的计算规则

   • 工作年限不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；
   • 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；
   • 若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 适用情形与法律依据
   N+1补偿适用于用人单位因特定法定情形解除劳动合同，且未提前30日通知劳动者的情形。根据《劳动合同法》的规定，这种补偿是用人单位的法定义务。

总结与提示：

N+1补偿的计算基于平均工资，而非基本工资，旨在更公平地保障劳动者的权益。若劳动者遇到相关争议，可参考《劳动合同法》的相关条款，维护自身合法权益。用人单位需严格按照法律规定支付补偿，避免因未支付或支付不足引发法律纠纷。