当公司解散时，根据劳动法的规定，员工有权获得相应的经济补偿。具体赔偿标准包括经济补偿金、额外补偿金以及未休年假和加班费的结算。这些赔偿旨在保障员工在失去工作后的基本生活需求，并对其为公司所做的贡献给予一定的回报。以下是关于公司解散时员工赔偿的具体内容和详细说明：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，公司解散属于非因员工本人原因终止劳动合同的情形，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算；超过半年不足一年的，按一年计算；不足半年的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 2.额外补偿金：在某些情况下，公司可能需要支付额外的补偿金。例如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。如果公司解散是因为破产或经营困难，且员工属于优先清偿的债权人之一，则员工可能获得更高额的补偿。
3. 3.未休年假和加班费的结算：公司解散时，员工未休的年假应按日工资的300%支付未休年假工资报酬。加班费也应根据实际加班时间进行结算，确保员工获得应有的报酬。如果公司未按规定支付这些费用，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
4. 4.其他福利和待遇：除了上述经济补偿外，公司还应结清员工的其他福利和待遇，如未报销的费用、未发放的奖金等。这些福利和待遇的结算应按照公司内部规定和劳动合同的约定进行，确保员工的合法权益不受损害。
5. 5.法律保障和**途径：员工在面对公司解散时，应了解自身的合法权益，并通过合法途径进行**。劳动仲裁委员会和法院是解决劳动争议的主要机构。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

公司解散时，员工有权获得经济补偿金、额外补偿金以及未休年假和加班费的结算。这些赔偿措施旨在保障员工在失去工作后的基本生活需求，并对其为公司所做的贡献给予一定的回报。员工应了解自身的合法权益，并通过合法途径进行**，以确保自身权益得到充分保障。