​​个体户辞退员工的赔偿工资标准遵循《劳动合同法》规定，核心规则为：合法辞退按工作年限支付经济补偿（N），违法辞退需支付双倍赔偿（2N）。​​具体计算方式为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。​​关键亮点包括：补偿基数按离职前12个月平均工资计算、高收入者补偿上限为社平工资3倍、特殊情形需支付代通知金（N+1）。​​

1. ​​合法辞退的经济补偿（N）​​
   个体户因经营调整、员工不胜任等合法理由辞退时，需支付经济补偿。例如：工作3年7个月的员工可获得4个月工资补偿；工作5个月则获半个月工资补偿。月工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿金（2N）​​
   若个体户无合法理由（如随意开除、未举证员工过失）辞退员工，需支付2倍经济补偿。例如：工作2年的员工被违法辞退，应获4个月工资赔偿。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

3. ​​特殊情形与附加补偿​​

   • ​​代通知金（+1）​​：未提前30天通知辞退时，需额外支付1个月工资（如医疗期满无法工作）。
   • ​​特殊保护群体​​：孕期、工伤期员工被辞退，无论理由均属违法，需支付2N赔偿。

4. ​​工资计算与争议处理​​
   补偿基数包含奖金、津贴等税前收入。若个体户拒赔，员工可凭劳动合同、工资记录等证据申请劳动仲裁，时效为1年。协商解除时，补偿标准可高于法定要求。

​​总结​​：个体户辞退员工需严格区分合法与违法情形，避免高额赔偿风险；员工应留存工作证据，遇争议时主动**。实际补偿可能因协商或地方政策调整，建议咨询专业法律意见。