​​开除员工的经济补偿标准取决于解除劳动合同的合法性及具体情形：合法解除通常为N或N+1（N为工作年限对应的月工资），违法解除则需支付2N赔偿金，而法律上并不存在“2N+1”的赔偿标准。​​

1. ​​N的标准与适用场景​​
   经济补偿金（N）按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。适用于合法解除情形，如协商一致、员工不胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）、经济性裁员等。

2. ​​N+1的特殊条件​​
   “+1”是代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形：医疗期满无法工作、员工不胜任且培训/调岗后仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行。若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资。

3. ​​2N的违法解除赔偿​​
   用人单位单方违法解除（如无理由辞退、辞退孕期员工等），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金（2N）。劳动者可选择要求恢复劳动关系或接受赔偿。

4. ​​“2N+1”是误解​​
   法律未规定“2N+1”的赔偿方式，可能是对“N+1”与“2N”的混淆。实践中，赔偿金与代通知金不可兼得，但双方可协商更高补偿。

​​总结​​：经济补偿的核心是合法性——合法解除为N或N+1，违法解除为2N。遇到辞退时，应先明确解除性质，依法**，避免被模糊条款误导。