辞退员工未提前30天告知，需支付代通知金作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工时，应提前30天以书面形式通知员工本人。如果用人单位未提前30天通知，根据法律规定，用人单位需要支付员工一个月的工资作为代通知金，以代替提前通知。

代通知金的计算标准

代通知金的计算标准是员工被辞退前12个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

代通知金与经济补偿金的区别

代通知金与经济补偿金是两种不同的补偿方式。代通知金是用人单位未提前30天通知员工辞退而支付的补偿，而经济补偿金是在员工被辞退时，根据工作年限支付的补偿。经济补偿金的计算标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

代通知金的支付方式

代通知金应在员工办理离职手续时一次性支付。用人单位应将代通知金打入员工的工资卡或以现金形式支付给员工，并要求员工在收款凭证上签字确认。

员工的**途径

如果用人单位未支付代通知金，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付代通知金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付代通知金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付代通知金。

通过以上方式，员工可以维护自己的合法权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的补偿。