被公司辞退时，补偿标准是N还是N+1，取决于解除劳动合同的具体情形和程序合法性。 核心区别在于：N是基础经济补偿（每工作1年支付1个月工资），而N+1需额外支付1个月“代通知金”（公司未提前30天通知时触发）。若公司违法解除，则需支付2N赔偿金。

1. N的适用情形与计算
   当公司因经济性裁员、协商一致解除或劳动合同到期不续签等合法原因辞退员工时，需支付N倍月工资。工作年限按“满1年算1个月，超6个月按1年”计算，月工资为离职前12个月平均收入（不超过当地社平工资3倍）。例如：工作3年7个月、月薪1万，N=4个月工资（4万元）。

2. N+1的触发条件
   若公司以员工“不胜任工作”“医疗期满无法返岗”或“客观情况重大变化”为由解除合同，且未提前30天通知，则需支付N+1。例如：月薪1.2万、工作9年未提前通知，N+1=10个月工资（12万元）。但协商解除或员工过错被辞退时不适用。

3. 2N的违法解除赔偿
   公司无合法理由解雇（如未举证员工违纪、辞退孕期员工等），员工可主张2N赔偿。例如：月薪2万、工作3年违法解除，2N=12万元。注意：N+1与2N不可叠加，需根据实际情况选择主张。

总结：N是合法解除的“保底”补偿，N+1针对程序瑕疵，2N则是违法解除的惩罚性赔偿。协商时可根据公司过错程度灵活争取更高权益，但需以法律依据为前提。