企业辞退员工补偿工资的计算主要依据员工的工作年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业辞退员工时，需要支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。以下是具体的计算方法和相关要点：

1. 1.工作年限的计算：满一年：员工在企业工作每满一年，企业需支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年：按一年计算，企业需支付一个月工资。不满六个月：企业需支付半个月工资作为补偿。
2. 2.月工资的定义：月工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高收入限制：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。支付年限限制：即使员工工作年限超过十二年，支付年限最高不超过十二年。
3. 3.特殊情况处理：违法解除劳动合同：如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿。协商解除劳动合同：企业和员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿金，标准同上。员工主动辞职：一般情况下，员工主动辞职，企业无需支付经济补偿金。但如果有特殊情况，如企业未按合同约定提供劳动条件等，员工可以要求经济补偿。
4. 4.其他注意事项：代通知金：如果企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。社保和公积金：企业在支付经济补偿金的应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动合同正式解除。
5. 5.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定了经济补偿金的支付标准和计算方法。第四十八条规定了违法解除劳动合同的赔偿标准。

企业辞退员工时，经济补偿金的计算主要基于员工的工作年限和月工资水平，并受到当地上年度职工月平均工资三倍和支付年限不超过十二年的限制。了解这些规定，有助于员工维护自身合法权益，也为企业提供了明确的操作指南。在实际操作中，建议双方根据具体情况，参考相关法律法规，妥善处理辞退和补偿事宜。