公司解散时对工作10年以上的员工，‌经济补偿金按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资‌，但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。协商解除优先适用补偿方案，特定情形下可主张双倍赔偿。

‌一、法律依据与适用范围‌
依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此规定适用于公司解散、破产或被吊销执照等非员工过失导致的劳动关系终止情形。若公司未提前书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

‌二、补偿标准与计算方法‌

1. ‌计算基数‌：以解除合同前12个月平均工资为基准，包含奖金、津贴等货币性收入。若平均工资超过本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍封顶。
2. ‌年限计算‌：连续工龄满10年可获10个月工资补偿；额外工龄6个月以上不满一年的部分按1个月计算，不足6个月的部分按0.5个月累加。
3. ‌支付上限‌：高收入员工（月薪超三倍社平工资）补偿总年限不超过12年，例如月薪5倍社平工资且工龄15年，仅按12年计算补偿金额。

‌三、常见争议与特殊情况‌

• ‌协商解除优先‌：双方可协商高于法定标准的补偿，但不得低于法定下限；若协议显失公平，员工可申请撤销。
• ‌违法解除处理‌：若公司解散程序不合法（如恶意逃避债务），员工可主张双倍经济补偿金，并通过劳动仲裁或诉讼**。
• ‌员工过错例外‌：若员工存在严重违纪、失职等行为，公司可依法解除合同且无需支付补偿。

‌四、操作建议与注意事项‌

1. 留存工资流水、劳动合同等证据，核算补偿金额时需剔除加班费、报销款等非固定收入；
2. 社保缴纳年限影响工龄认定，补缴记录需与人事档案一致；
3. 离职协议应明确补偿金额、支付时间及违约责任，避免口头承诺；
4. 仲裁时效为解除合同后一年内，超期将丧失胜诉权。

劳动关系终止时，员工权益受法律刚性保护。建议优先协商争取最优方案，同时关注地方性法规对补偿标准的细化规定。若协商未果，及时提交劳动仲裁并留存沟通记录，确保赔偿金依法全额给付。