​​辞退正式员工的“N+1”赔偿标准是指：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资（N），外加用人单位未提前30日通知时额外支付的一个月工资（1）​​。具体计算中，月工资为离职前12个月平均工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

1. ​​“N”的计算依据​​：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿与工作年限挂钩。例如，工作5年3个月，N为5.5个月工资；若月工资超过当地职工平均工资三倍，则补偿上限为12年。
2. ​​“+1”的触发条件​​：用人单位在三种情形下未提前30日书面通知解除合同需支付代通知金：员工医疗期满无法工作、经培训仍不胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行。
3. ​​不适用“N+1”的情况​​：协商一致解除（仅N）、违法解除（赔偿2N）、员工主动辞职或无过错解雇（可能无补偿）。
4. ​​支付时间与流程​​：经济补偿应在工作交接完成后支付，代通知金按解除合同前一个月工资标准发放。

​​提示​​：若用人单位未足额支付，劳动者可申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资流水等证据，确保权益不受损。