被辞退的赔偿标准通常是按照“N+1”或“2N”来计算，但具体适用哪种标准，取决于辞退的原因和是否符合相关法律规定。

1. 什么是“N+1”赔偿标准？

“N+1”是指经济补偿金为劳动者工作年限（N）乘以月工资，再加上一个月工资。

• 适用情形：通常适用于协商解除劳动合同、医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况。

2. 什么是“2N”赔偿标准？

“2N”是指经济补偿金为劳动者工作年限（N）乘以月工资的两倍。

• 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行时适用。

3. 如何选择赔偿标准？

• N+1赔偿：常见于合法解除劳动合同的情况，但需满足特定条件（如未提前30日通知劳动者）。
• 2N赔偿：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，是对劳动者的额外补偿。

4. 如何计算赔偿金额？

• N+1 = 工作年限 × 月工资 + 1个月工资
• 2N = 工作年限 × 月工资 × 2
  其中，“月工资”为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

5. 提示与总结

在辞退补偿问题上，务必明确辞退的原因，并依据《劳动合同法》的相关规定选择合适的赔偿标准。如果遇到违法解除合同的情况，建议劳动者及时寻求法律援助，以维护自身权益。