工作5年N+1赔偿的计算方法是：经济补偿金（N）为5个月工资，代通知金（+1）为1个月工资，总计可获6个月工资的赔偿。 其中，月工资按离职前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入，但若月工资超过当地职工月均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。
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经济补偿金（N）的计算
每满1年工龄支付1个月工资，5年工龄对应5个月工资。不足半年按半月工资计算，满半年不足1年按1年计算。例如，5年3个月工龄按5.5个月工资补偿，5年5个月则按6个月计算。 -
代通知金（+1）的适用条件
用人单位未提前30天书面通知解除合同时需支付，标准为劳动者上月的工资。若提前通知，则无需支付“+1”。 -
月工资的界定
以离职前12个月的平均工资为基准，包括基本工资、绩效、补贴等，但加班费、福利除外。若月均工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额计算且补偿年限不超过12年。
提示：实际赔偿可能因地区政策或特殊条款（如协商解除、违法解除等）有所差异，建议结合劳动合同和当地法规确认具体金额。
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