工作一年半N+1赔偿的计算方法主要涉及经济补偿金和代通知金两部分，其中“N”代表工作年限的补偿，“1”代表代通知金。赔偿金额等于一个月工资乘以工作年限再加上一个月的工资。 以下是详细的计算方法和相关要点：

1. 1.经济补偿金（N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你工作一年半的情况下，经济补偿金为1.5个月的工资。即：如果你的月薪是10000元，那么经济补偿金就是15000元。
2. 2.代通知金（1）：代通知金是指用人单位在解除劳动合同前未提前30日以书面形式通知劳动者，而应额外支付的一个月工资。这是为了补偿劳动者因突然失业而可能面临的收入中断。无论工作年限长短，代通知金都是固定的一个月工资。例如，如果你的月薪是10000元，那么代通知金就是10000元。
3. 3.计算总赔偿金额：将经济补偿金和代通知金相加，即为总赔偿金额。在你工作一年半的情况下，总赔偿金额为1.5个月工资加上1个月工资。继续以月薪10000元为例，总赔偿金额为15000元（经济补偿金）+10000元（代通知金）=25000元。
4. 4.注意事项：工资基数：赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果工资波动较大，建议保留相关工资单据以备查证。特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿金，即2N的赔偿。协商解决：在实际操作中，赔偿金额可以通过协商确定，双方达成一致后应签订书面协议以避免后续纠纷。
5. 5.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算标准。第四十条则规定了代通知金的相关条款。

工作一年半的N+1赔偿计算方法为：经济补偿金（N）为1.5个月工资，代通知金（1）为1个月工资，总计2.5个月工资。了解这些细节有助于劳动者在面临劳动合同解除时更好地维护自身权益。