被辞退的赔偿标准通常是N，但在特定情况下可能是N+1或2N，具体取决于辞退的性质和用人单位的行为。以下是详细说明：

1. 什么是N？

根据《劳动合同法》第47条，N是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果不满六个月，则支付半个月工资；满六个月但不满一年，按一年计算。这是正常解除劳动合同的补偿标准。

2. 什么是N+1？

N+1中的“+1”是指代通知金。如果用人单位在以下三种法定情形下解除劳动合同，但未提前30天书面通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更达成协议。

3. 什么是2N？

2N是赔偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

4. 如何确定赔偿标准？

• N：适用于用人单位依法解除劳动合同，并提前30天书面通知劳动者的情况。
• N+1：适用于用人单位在法定情形下未提前30天通知劳动者的情况。
• 2N：适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

总结

被辞退的赔偿标准因情况而异，N是基本标准，N+1和2N是特殊情况下的额外补偿。劳动者在遇到辞退时，应结合自身情况确认适用标准，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。