被辞退时，如果符合“N+1”赔偿条件，即用人单位未提前30天通知解除劳动合同，则需支付经济补偿金“N”和代通知金“+1”。“N”是指员工每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”是额外支付的代通知金，即一个月工资。

具体计算方法

1. 计算“N”部分：

   • 按照员工在本单位工作的年限计算。例如，工作2年即N=2。
   • 满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 公式：N = 工作年限 × 月工资。

2. 计算“+1”部分：

   • 即额外支付一个月工资，作为代通知金。
   • 公式：+1 = 月工资。

3. 总计“N+1”：

   • 将“N”和“+1”相加，即为最终赔偿金额。
   • 公式：N+1 = N × 月工资 + 月工资。

适用条件

• 用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。
• 员工不存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等特殊情况。

注意事项

• 如果用人单位提前30天通知解除劳动合同，则无需支付代通知金，只需支付经济补偿金“N”。
• 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

通过以上方法，您可以清晰计算被辞退时的“N+1”赔偿金额。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更具体的帮助。