在劳动权益领域，‌2n+1和n+1的核心区别在于适用场景和计算逻辑‌：‌n+1是合法解除劳动合同的经济补偿加代通知金‌，而‌2n是违法解除劳动合同的赔偿金‌，‌2n+1通常不属于法定标准‌，可能存在误解或特殊协商情形。

‌应用条件不同‌。n+1适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条合法解除合同但未提前30天通知的情形，例如员工因身体原因无法胜任工作；2n则针对用人单位违法解除劳动合同的行为，如无理由辞退员工，需支付双倍经济补偿。‌两者性质不同‌，前者是补偿，后者是赔偿。

‌计算基础不同‌。n+1中的“n”代表员工工作年限对应的月工资基数，每满一年支付一个月工资；“+1”是替代通知期的补偿。2n的“双倍”是基于合法解除的经济补偿标准翻倍，但不包含代通知金。‌若出现2n+1的情况，可能是用人单位额外协商的结果，并非法律强制要求‌。

‌法律依据不同‌。n+1的法律依据是《劳动合同法》第40条和第46条，明确规定了合法解除的补偿方式；2n的依据是第87条，强调违法解除需按双倍经济补偿支付赔偿金。‌两者的法律条款独立，不存在叠加适用的情况‌。

‌权益影响差异‌。n+1属于合法程序下的权益保障，金额相对较低且可预期；2n作为违法行为的惩罚性赔偿，金额更高，但需通过劳动仲裁或诉讼主张。‌劳动者需根据实际解除性质选择**路径‌，避免混淆计算方式。

总结来看，n+1和2n分别对应合法与违法解除劳动合同的不同后果，‌关键在于判断解除行为的合法性‌。若遇到相关争议，建议优先咨询专业人士，确保权益主张符合法律规定。