​​“干了10年N+1补偿”是指劳动者在用人单位工作满10年后被解除劳动合依法应获得的经济补偿，包括10个月工资（N）和1个月代通知金（+1）。​​ 其中，N按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），+1是用人单位未提前30日通知解除合同时需额外支付的补偿。若月工资超过当地平均工资三倍，N最高按12年封顶，但+1不受此限。

N+1补偿的核心依据是《劳动合同法》第40条、第46-47条，适用于用人单位单方合法解除合同但未提前通知的情形。计算时需注意：

1. ​​N的计算基数​​：解除合同前12个月平均工资（含奖金、补贴等），超社平三倍则按三倍计；
2. ​​+1的标准​​：按解除合同前上个月的工资单独计算，与N相互独立；
3. ​​年限折算​​：满半年不满一年按一年计，不满半年按半年计（如10年4个月按10.5个月算N）。

实践中，用人单位需在办结工作交接时支付补偿，否则劳动者可申请劳动仲裁。N+1补偿不包含离职当月工资，且需依法纳税。对于工作10年的老员工，N+1仅是法定底线，协商解除时可能获得更高补偿。建议劳动者保留工资流水、合同等证据，确保权益不受损。