​​赔偿金计算标准取决于解除劳动合同的合法性：合法解除按N或N+1补偿，违法解除则需支付2N赔偿金。​​其中，​​N=工作年限×月平均工资​​，​​N+1的“1”是未提前30天通知的代通知金​​，​​2N是经济补偿金的双倍​​，三者适用条件互斥，不可兼得。

1. ​​N的适用情形​​：用人单位合法解除或终止劳动合同，如协商一致、经济性裁员、合同到期不续签等。计算方式为每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5年计算，超过半年不足1年按1年计算。月工资为离职前12个月平均工资，若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶计算。

2. ​​N+1的特殊条件​​：仅限用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30天通知时适用，包括三种情形：医疗期满无法工作、经培训仍不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行。​​“1”按上个月工资标准支付​​，与N的计算基数可能不同。

3. ​​2N的违法前提​​：用人单位单方违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未协商直接裁员），需按N标准的2倍支付赔偿金。劳动者可选择要求恢复劳动关系或接受赔偿，但2N已包含惩罚性质，无需叠加N或N+1。

​​提示​​：劳动者需明确解除性质，用人单位应依法操作以避免高额赔偿。若对计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼**。