“赔偿中的N+1”是指企业在解除或终止劳动合根据员工的工作年限支付经济补偿的一种计算方式，其中“N”代表员工的工作年限，“+1”代表额外支付的代通知金。这种赔偿方式适用于用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同的情形，具体计算依据和适用场景如下：

1. N的定义与计算规则

• 定义：N是员工在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资。
• 计算规则：
  • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. +1的含义

• 代通知金：+1指的是用人单位未提前30天通知员工解除劳动合同而额外支付的补偿，代替提前通知期。
• 适用条件：根据《劳动合同法》第40条，在以下情况下，用人单位可选择支付代通知金：
  • 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；
  • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

3. 赔偿金额的计算方法

• 公式：赔偿金额 = N × 月工资 + 1 × 月工资。
• 月工资：指员工离职前12个月的平均工资。
• 示例：员工在单位工作3年，月工资为8000元，则赔偿金额为3 × 8000 + 8000 = 32000元。

4. 适用场景

• 协商一致解除合同：企业与员工协商一致解除劳动合同，且企业未提前30天通知员工；
• 法定解除合同：符合《劳动合同法》第40条规定的情形，用人单位未提前30天通知员工。

总结

“赔偿中的N+1”是一种重要的经济补偿方式，旨在保障员工在劳动合同解除或终止时的合法权益。企业在支付赔偿时，需严格按照法律规定计算，避免因赔偿不当引发劳动纠纷。如需进一步了解相关法律条款或具体计算方式，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。