解除劳动合劳动者可依法获得‌经济补偿金、赔偿金、代通知金‌等权益，具体金额根据解除原因、工作年限及月工资标准综合计算。若用人单位违法解除合同，劳动者有权主张‌双倍经济补偿金‌；协商解除或法定情形下，补偿金按工作年限×月平均工资支付。

‌分点说明：‌

1. ‌经济补偿金‌

   • 适用情形：劳动合同到期不续签（非劳动者原因）、用人单位裁员、协商解除等。
   • 计算标准：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计算。月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶。

2. ‌赔偿金（违法解除）‌

   • 适用情形：用人单位无合法理由单方解除合同（如未举证员工严重违纪）。
   • 计算标准：经济补偿金的2倍。

3. ‌代通知金‌

   • 适用情形：用人单位未提前30日通知解除合同且选择即时解除。
   • 支付标准：1个月工资（按解除前12个月平均工资计算）。

4. ‌其他补偿‌

   • 未及时支付工资：需补发并加付25%-100%赔偿金。
   • 未缴纳社保：补缴或赔偿劳动者损失。
   • 工伤职工解除：除经济补偿外，还需支付一次性伤残就业补助金等。

‌注意事项：‌劳动者需保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；若用人单位拒付补偿，可向劳动仲裁机构申请裁决，必要时通过诉讼**。