被公司辞退工作满三年，赔偿金一般为‌4个月工资（N+1标准）‌，若公司违法解除合同则赔偿‌6个月工资（2N标准）‌。具体金额与月工资基数、地区政策及辞退合法性相关，需结合实际情况计算。

‌经济补偿金计算规则‌
劳动者被合法辞退时，公司需支付经济补偿金（N）。工作每满1年补偿1个月工资，三年对应3个月工资。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（即N+1），总计4个月。月工资基数通常按离职前12个月平均工资计算，包括奖金、补贴等，但不超过当地社平工资的三倍。

‌违法解除赔偿标准‌
若公司无合法理由单方面解除合同（如未举证员工严重违纪或无法胜任），需支付赔偿金，标准为2N（经济补偿金的双倍）。工作三年赔偿金为6个月工资。此情形下，劳动者可优先通过劳动仲裁主张权益。

‌特殊情况处理‌

1. ‌工资上限限制‌：若月工资高于当地社平工资三倍，计算基数按三倍封顶，且补偿年限最长不超过12年。
2. ‌协商解除合同‌：双方协商一致时，补偿金可高于或低于法定标准，需以书面协议明确。
3. ‌赔偿金税费‌：经济补偿金在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按综合所得税率计税。

‌**注意事项‌
主张赔偿金需保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。若公司拒赔，应在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。协商阶段可提出2N赔偿诉求，但最终以仲裁或判决结果为准。