​​5年工龄辞职是否有补偿，取决于离职原因：若员工主动辞职且公司无过错，通常无补偿；但若因公司拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫辞职，可要求5个月工资的经济补偿（按工作年限计算）​​。

1. ​​主动辞职无补偿​​：员工因个人原因（如跳槽、家庭因素）主动离职，即使工龄满5年，企业无需支付补偿。但需注意，若公司存在法定过错（如欠薪、未提供劳动保护），员工可转为“被迫辞职”并主张补偿。

2. ​​被迫辞职可获补偿​​：根据《劳动合同法》，公司若存在以下行为，员工辞职时可要求经济补偿：

   • 未足额支付工资或拖欠超过3个月；
   • 未依法缴纳社会保险；
   • 强制冒险作业或未提供安全劳动条件。
     补偿标准为每工作1年支付1个月工资，5年工龄即5个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。

3. ​​协商解除或公司过错​​：若公司主动提出协商解除合同，或违法辞退员工（如无理由开除），需支付补偿金。违法辞退时，补偿金翻倍（2N，即10个月工资）。

​​提示​​：离职前务必保留证据（如工资条、社保记录、书面通知），并在1年内申请劳动仲裁以维护权益。