‌解雇员工的赔偿通常不包含社保费用，经济补偿金与社保费用属于不同法律范畴，需分开处理。解雇时用人单位除支付法定赔偿外，仍需依法缴纳社保费用，未缴或欠缴部分需补足。‌

‌1. 经济补偿金与社保费用的法律性质不同‌
经济补偿金是依据《劳动合同法》支付的离职补偿，按劳动者在职年限计算（通常为N倍月工资）。社保是用人单位与劳动者的法定缴费义务，需按月缴纳，两者独立存在。解雇赔偿仅针对劳动关系终止的补偿，不涵盖社保缴纳责任。

‌2. 解雇类型影响赔偿与社保的处理方式‌
若因企业原因合法解雇（如裁员），用人单位需支付经济补偿金，同时结清在职期间的社保费用；若因劳动者严重违规解雇，企业可不支付补偿金，但已产生的社保费用仍需缴纳。若企业违法解雇，劳动者可主张2倍经济补偿金，社保补缴责任不变。

‌3. 社保欠缴的法定处理规则‌
即使劳动关系解除，企业仍须补足在职期间的社保欠款。例如，员工工作期间企业未足额缴纳社保，离职后员工仍可通过劳动监察或社保机构追缴，此义务不因解雇而免除。

‌4. 协商解除合同时的例外情况‌
若双方协商一致解除合同，协议中可约定“一次性打包赔偿”（含经济补偿金及社保折算费用）。但此类约定需员工明确同意，且企业需确保不违反社保强制性规定，否则员工仍有权要求补缴社保。

用人单位与劳动者均需明确：解雇赔偿针对劳动关系终结的补偿，社保缴纳属于持续性法定义务，二者不可混淆。若遇赔偿争议或社保欠缴问题，建议通过协商或法律途径明确责任，避免因理解偏差引发纠纷。