​​公司裁员员工通常有经济补偿，具体标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资​​。补偿基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若员工无严重过错（如旷工、失职等），企业必须依法支付，否则需承担双倍赔偿金。

1. ​​补偿计算规则​​：经济补偿金=$工作年限\times 月工资$。例如工作3年8个月，补偿4个月工资；工作5个月，补偿半个月工资。月工资高于当地职工平均工资3倍的，补偿上限为12年。

2. ​​必须支付的情形​​：

   • 协商一致解除劳动合同（企业主动提出）；
   • 员工患病或不能胜任工作等无过错性辞退；
   • 企业因破产、经营困难等合法裁员。

3. ​​无需支付的情形​​：员工严重违反规章制度、严重失职等过错行为导致辞退的，企业可免除补偿责任。

4. ​​违法裁员后果​​：若企业未按法定程序裁员或理由不成立，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。例如无故辞退工作2年的员工，应支付4个月工资而非2个月。

​​提示​​：员工被裁员时，应核对补偿金额是否合规，保留工资条、劳动合同等证据。若企业拒付或计算有误，可向劳动仲裁机构申诉。