裁员被辞退的补偿标准是N+1还是N？关键在于解除劳动合同的合法性。 在劳动法中，N代表工作年限的补偿，而**+1则是指代通知金**。具体是N还是N+1，取决于公司解除劳动合同的程序是否合法。

1. 1.合法解除劳动合同：N补偿如果公司依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等合法理由解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，那么公司只需支付经济补偿金，即N个月的工资。这里的N是指员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不满一年的部分支付一个月工资。
2. 2.违法解除劳动合同：2N赔偿如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定，那么就属于违法解除。这种情况下，员工有权要求公司支付2N的赔偿金，即两倍的经济补偿金。例如，如果员工在公司工作了3年，违法解除劳动合同的赔偿金就是6个月的工资。
3. 3.额外支付一个月工资：N+1在某些情况下，公司需要提前一个月通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前一个月通知，而是选择立即解除，那么就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这种情况下，员工的补偿就是N+1。例如，员工工作了2年，补偿金就是2个月的工资加上1个月的代通知金，总共3个月的工资。
4. 4.协商解除劳动合同：双方协商除了上述情况外，公司和员工还可以通过协商一致解除劳动合同。在这种情况下，补偿方案可以由双方协商确定，通常也会参考N或N+1的标准，但具体金额和支付方式可以灵活处理。

裁员被辞退的补偿标准取决于解除劳动合同的合法性。如果解除程序合法，补偿标准是N；如果违法解除，则是2N；如果公司选择立即解除且未提前通知，则需要支付N+1。员工在面对裁员时，应了解自身权益，合理维护自身合法权益。