公司领导开除员工，员工可以通过劳动仲裁**。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或存在争议，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于因解除劳动合同发生的争议，包括公司辞退、开除等情形。例如，员工认为公司存在无故辞退、未支付经济补偿金等违法行为时，可申请仲裁。

2. 劳动仲裁的法律依据

• 《劳动合同法》第39条：规定用人单位可以因劳动者严重违反规章制度或存在其他法定情形而解除劳动合同。如果员工认为开除理由不成立，可通过仲裁主张权益。
• 《劳动争议调解仲裁法》第2条：明确因解除劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的范围。

3. 劳动仲裁的流程

• 申请仲裁：员工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
• 审理与裁决：仲裁委员会对争议进行审理，并依据相关法律作出裁决。
• 不服裁决可起诉：如对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

4. 实际案例支持

例如，某公司以“员工严重违反规章制度”为由开除员工，但仲裁委员会查明公司未明确规章制度或未履行告知义务，最终裁决公司支付违法解除赔偿金。

总结

员工被开除后，若认为公司行为违法，可依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，同时确保用人单位依法行事，是保障劳动者权益的重要方式。