被公司辞退员工不补偿怎么办？ 根据劳动法规定，如果员工被公司辞退且无正当理由，公司应支付经济补偿金。若公司拒绝支付补偿，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 1.了解自身权益：经济补偿金：根据《劳动合同法》，员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。赔偿金：如果公司辞退员工的行为违反法律规定，例如无正当理由辞退员工或未提前一个月通知，员工有权要求赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
2. 2.与公司协商：友好沟通：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并提供相关法律依据。书面记录：将协商过程以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员以及协商结果，以备后续使用。
3. 3.申请劳动仲裁：准备材料：收集劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据材料。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事件经过和诉求。仲裁流程：仲裁委员会将安排调解和开庭审理，双方需提供证据并进行辩论。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
4. 4.寻求法律援助：咨询律师：如果对法律程序不熟悉或协商无果，建议咨询专业律师，获取法律建议和代理服务。法律援助：部分地区提供免费的法律援助服务，员工可以向当地司法局或法律援助中心申请。
5. 5.提起诉讼：法院起诉：如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

总结：被公司辞退且未获得补偿的员工，应首先了解自身权益，通过协商、仲裁、法律援助等途径维护自身利益。法律是保护劳动者权益的有力武器，合法**是每个员工的权利。在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保存好相关证据，将有助于问题的顺利解决。