被裁员后赔偿金没有按时发是许多员工在面临裁员时最关心的问题之一。根据相关法律法规，用人单位在裁员时需要支付员工一定的经济补偿金，并且必须在解除劳动合同之日起一个月内发放完毕。如果赔偿金没有按时发放，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

了解相关法律规定是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位在合法裁员时，需要向被裁员工支付经济补偿金。补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未能在一个月内按时发放赔偿金，则属于违法行为。

与用人单位进行沟通是解决问题的第一步。员工可以主动联系人力资源部门或相关负责人，了解赔偿金未按时发放的具体原因。有时可能是由于财务流程延误或其他客观原因导致的延迟。通过沟通，员工可以明确问题所在，并要求用人单位给出具体的发放时间表。如果用人单位未能给出合理的解释或解决方案，员工可以进一步采取法律手段。

第三，保留相关证据是维护自身权益的重要步骤。员工应妥善保管与裁员和赔偿金相关的所有文件，包括劳动合同、裁员通知、工资单以及与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉或法律程序中将起到关键作用。如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

第四，寻求法律援助是解决赔偿金问题的有效途径。如果与用人单位的沟通未能解决问题，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和**途径。律师可以帮助员工起草投诉信或仲裁申请书，并代表员工出庭。通过法律途径，员工可以更有力地维护自己的合法权益。

保持冷静和理智是处理此类问题的关键。尽管遭遇裁员和赔偿金未按时发放的问题可能让人感到沮丧和愤怒，但情绪化的反应往往无助于解决问题。员工应尽量保持冷静，理性地分析情况，并采取合理的行动步骤。员工也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，以缓解心理压力。

被裁员后赔偿金没有按时发是一个需要认真对待的问题。通过了解法律规定、与用人单位沟通、保留证据、寻求法律援助以及保持冷静，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保自身利益不受损害。