被裁员时，经济补偿标准中的“n”和“n+1”是企业与员工协商的关键点。‌n通常指劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；n+1则是在未提前30天通知的情况下，用人单位需额外支付1个月工资作为“代通知金”‌。具体金额与计算方式受工龄、工资基数及地方政策影响，需结合实际情况判断。

‌n的计算规则‌根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年7个月，n为4个月工资；工作3年4个月，n为3.5个月工资。工资基数通常为解除合同前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但部分地方设定上限（如当地社平工资3倍封顶）。

‌n+1的触发条件‌是用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同且未提前30天书面通知员工。常见场景包括：员工医疗期满不能从事原工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致合同无法履行。此处的“+1”即代通知金，按员工上月工资标准支付。需注意，若企业违法裁员或协商一致解除合同，通常无需支付“+1”部分。

‌工龄与工资的特殊情形‌需重点关注：一是高薪员工可能受“社平工资3倍”限制，超过部分不计入补偿基数；二是工龄跨越2008年《劳动合同法》实施前后的，部分地方规定2008年前工龄按旧规则计算；三是企业停工、破产等特殊裁员，可能适用n或更高的补偿标准。实际操作中，地方司法解读可能影响最终结果，建议提前咨询当地劳动部门。

劳动者被裁员时，应先确认企业是否符合支付n或n+1的法定条件，核对工龄、工资基数及地方细则。若双方对补偿金额存在分歧，可通过劳动仲裁主张权益。注意保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，确保自身合法权益不受损。