​​遭遇裁员不给补偿怎么办？​​ ​​劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键点在于收集证据、明确法律标准（如2N赔偿）并严格遵循程序时效。​​ 若公司未按《劳动合同法》支付经济补偿，劳动者有权要求劳动行政部门责令支付，甚至申请强制执行。

1. ​​确认辞退合法性​​
   公司需提供书面辞退通知并说明理由。若以“末位淘汰”“不能胜任”等模糊理由裁员且未提前30日通知，通常属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。例如，上海某酒店因未举证考核结果被判恢复劳动关系并赔偿20余万元工资损失。

2. ​​收集关键证据​​
   保留劳动合同、工资流水、社保记录、辞退通知（书面/录音/聊天记录）及协商记录。口头辞退时需继续上班并留存考勤，避免被认定为旷工。

3. ​​分步**路径​​

   • ​​协商优先​​：要求公司补发补偿金，协商时可参考N（每满1年1个月工资）或2N标准。
   • ​​行政投诉​​：拨打12333或向劳动监察大队投诉，公司逾期不支付可能面临50%-100%额外赔偿。
   • ​​劳动仲裁​​：1年内提交申请，材料包括仲裁书、身份证、证据清单等。仲裁不服可15日内起诉。
   • ​​法院执行​​：若公司拒不履行裁决，可申请法院查封、拍卖其财产。

4. ​​避坑提示​​
   谨慎签署《离职协议》，避免“自愿放弃补偿”条款；要求公司15日内办理社保停缴及档案转移；经济困难者可申请法律援助（12348热线）。

​​总结​​：**需冷静果断，优先协商但勿妥协。证据充分、程序合规是胜诉关键，必要时咨询专业律师以应对复杂情况。