被裁员工依法享有‌经济补偿金、代通知金及社会保险接续‌三大核心权益。2024年修订的《劳务合同法》明确补偿标准以员工离职前12个月平均工资为基数，工龄每满1年支付1个月工资，最高不超过12个月。用人单位单方裁员须提前30日通知或支付额外代通知金，未缴纳社保的需补缴至离职当月。

‌一、经济补偿标准与计算方法‌

1. 计算基数：包含基本工资、奖金、津贴等税前总收入，不得低于当地最低工资标准；
2. 工龄折算：不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计；
3. 特殊情形：月薪高于地区平均工资3倍的，补偿年限封顶12年。

‌二、协商解除合同的法定流程‌

1. 企业需出具书面解除协议，明确补偿金额、支付时间及离职手续；
2. 双方签署协议后7日内完成工作交接；
3. 争议处理：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

‌三、违法裁员的法律后果‌
未按法定程序或补偿标准执行的，员工有权要求：

• 继续履行劳动合同
• 双倍经济补偿金赔偿
• 补发工资差额及滞纳金

劳动者需在离职后1年内主张权利，保留工资流水、劳动合同等证据。企业违规行为将面临2-10万元行政处罚，并纳入信用监管系统。建议咨询专业劳动法律师签署补充协议，规避后续纠纷风险。