工厂裁员不给补偿怎么办？ 当工厂面临经营困难或结构调整时，裁员是可能的，但根据劳动法规定，工厂应该给予被裁员工相应的经济补偿。如果工厂没有依法支付补偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益。

1. 了解劳动法规定

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 补偿范围：包括但不限于工资、加班费、奖金等。

2. 与工厂协商

• 沟通协商：员工应尝试与工厂管理层进行沟通，了解裁员的原因和补偿政策，并提出自己的诉求。
• 书面记录：保留所有与工厂沟通的书面记录，包括电子邮件、短信和会议纪要等，以备后续**使用。

3. 寻求劳动监察部门帮助

• 投诉举报：如果与工厂协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和材料，请求介入调查。
• 法律援助：劳动监察部门会根据调查结果，依法要求工厂支付经济补偿，并可能对工厂进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
• 仲裁裁决：仲裁委员会会根据劳动法规定和双方提供的证据，作出裁决，要求工厂支付经济补偿。

5. 提起诉讼

• 法院起诉：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
• 法律支持：在诉讼过程中，员工可以寻求法律援助或聘请律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结

面对工厂裁员不给补偿的情况，员工应首先了解劳动法规定，与工厂进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，或通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的权益。在**过程中，保留相关证据和记录至关重要。