​​公司频繁裁员不赔偿时，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键点包括：收集证据证明劳动关系和裁员事实、明确经济补偿标准（合法裁员N+1，非法裁员2N）、优先争取协商解决，必要时申请劳动仲裁或起诉。​​

1. ​​收集关键证据​​
   保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，留存裁员通知（书面或电子记录）、沟通录音等证明公司未赔偿的直接证据。若公司拒发书面通知，可要求出具解除劳动合同证明或通过社保停缴记录辅助举证。

2. ​​明确赔偿标准​​

   • ​​合法裁员​​：公司需支付经济补偿（N+1），即每工作满1年补偿1个月工资，不满半年按半月计算，同时提前30天通知或支付1个月“代通知金”。
   • ​​非法裁员​​：公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（2N），例如工作3年应赔6个月工资。若拖欠赔偿，可要求加付50%-100%的额外赔偿金。

3. ​​分步骤**​​

   • ​​协商优先​​：与公司沟通，引用《劳动合同法》条款明确其赔偿义务，争取快速解决。
   • ​​投诉或仲裁​​：向当地劳动监察部门投诉，或提交仲裁申请（需在1年内提出），仲裁结果具法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
   • ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不服可向法院起诉，尤其针对变相裁员（如强制调岗、降薪）等隐蔽手段，需举证公司违法事实。

4. ​​善用其他权益​​
   若裁员符合非自愿失业条件，可申领失业保险金（需缴满1年社保），同时要求公司补缴社保差额或未缴部分。

​​总结​​：**需主动且理性，优先协商降低成本，仲裁诉讼是最后保障。保留证据链是关键，必要时寻求工会或专业律师协助，确保法律赋予的补偿落到实处。