根据《劳动合同法》第八十七条的规定，2N赔偿金是指用人单位在违法解除或终止劳动合需向劳动者支付经济补偿金的两倍金额。简单来说，赔偿金等于经济补偿金的两倍，即每工作一年需支付两个月的工资。

1. 2N赔偿金的适用条件

• 用人单位违法解除劳动合同。
• 用人单位终止劳动合同但不符合法律规定。
• 劳动合同因用人单位的原因被非法终止。

2. 计算方法

• 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2。
• 例如，若劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，则赔偿金为5000 × 3 × 2 = 30000元。

3. 常见误区

• “2N+1”不存在：许多劳动者误以为赔偿金还包括额外一个月工资，但法律并未支持“2N+1”或“2(N+1)”的计算方式。
• 区别于“N+1”：后者适用于用人单位合法解除劳动合同，且需额外支付一个月工资作为补偿，与违法解除的“2N”赔偿金不同。

4. **方式

• 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张2N赔偿金。
• 在申请仲裁时，需提交劳动合同、工资条等相关证据以证明赔偿金的计算依据。

总结

2N赔偿金是劳动法中保护劳动者权益的重要条款，旨在惩罚用人单位的违法行为。劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合应积极主张自己的合法权益，同时注意避免常见的误区。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。