劳动法赔偿金计算方法主要包括经济补偿金和赔偿金两种，其具体计算方式如下：

经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准向劳动者支付的补偿。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

工作年限：

• 每满一年支付一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年计算
• 不满六个月的，支付半个月工资

月工资标准：

• 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

赔偿金

赔偿金是用人单位违反劳动法规定，解除或终止劳动合应向劳动者支付的惩罚性补偿。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

适用情况：

• 用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同
• 如未按照法定程序提前30天通知劳动者解除合同等

其他注意事项

1. 代通知金：

   • 用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金

2. 社会保险和住房公积金：

   • 用人单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并在解除或终止劳动合同时办理相关转移手续

3. 其他补偿：

   • 根据具体情况，劳动者可能还享有其他补偿，如未休年假工资、加班费等

劳动法赔偿金计算方法主要包括经济补偿金和赔偿金两种，劳动者在面临用人单位解除或终止劳动合应了解自身权益，并根据法律规定计算应得的补偿金额。如对计算方法有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。