员工被辞退时，如果工作满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月的工资。

经济补偿金的计算

1. 工资标准：经济补偿金的计算基数是员工的月工资，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 年限计算：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 封顶限制：经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他相关规定

1. 违法辞退：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 特殊情形：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

总结

当员工被辞退且工作满一年时，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工的月工资和工作年限，并受到当地最低工资标准和封顶限制的影响。在特定情况下，用人单位可能需要支付赔偿金而非经济补偿金。了解这些规定有助于保障员工的合法权益。