​​满一年零几天被辞退的补偿标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月计算。若属违法辞退，需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​经济补偿计算方式​​
   根据《劳动合同法》，工作满一年零几天时，整年部分按一个月工资补偿，零几天部分若不满半年支付半个月工资，满半年则按一个月计算。例如：工作1年零3天通常可获1.5个月工资补偿（1个月+半个月）。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未协商一致或违反法定解除情形），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如：1年零几天违法辞退可能需支付3个月工资（1.5个月×2）。

3. ​​工资基数与上限​​
   月工资按离职前12个月平均工资计算，但若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。

​​提示​​：具体补偿需结合辞退原因、地方规定等综合判断，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律人士。