根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 补偿标准的法律依据

• 《劳动合同法》第47条明确规定，用人单位在解除劳动合应支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算方式包括：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上但不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 补偿金额的构成

• 补偿金额由劳动者在单位的工作年限和月工资决定。
• 若单位未提前30日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 特殊情况下的补偿

• 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
• 若劳动者在单位工作不足半年，按半个月工资支付补偿。

4. 补偿金的支付方式

• 补偿金需一次性支付给劳动者，支付时应依法扣缴个人所得税。
• 若单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 注意事项

• 劳动者需妥善保存劳动合同、工资条等证据，以便在**时使用。
• 若单位拒绝支付补偿金，可通过法律途径维护自身权益。

劳动者在面临突然辞退时，应了解并主张自己的合法权益。用人单位也需依法履行补偿义务，避免因违法行为承担额外责任。