工龄满30年通常不能随意辞退，但特定情况下可能因严重违纪、企业破产等原因被辞退。

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在本单位的工龄越长，法律对其保护力度越大。工龄满30年的员工通常属于老员工，辞退他们需要有充分的理由和合法的程序。

2. 严重违纪：如果员工严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权根据《劳动法》的规定与其解除劳动合同。这种情况下，工龄长短不再是保护因素。

3. 企业破产：当企业面临破产或进行重大重组时，可能需要裁员来降低成本或调整结构。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，企业可以与员工解除劳动合同，包括工龄满30年的员工。

4. 经济性裁员：企业在进行经济性裁员时，需要根据《劳动合同法》的规定，优先留用特定群体的员工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。但如果企业经营状况持续恶化，可能不得不辞退部分老员工。

5. 协商解除：在特定情况下，企业和员工可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，企业可能需要向员工支付经济补偿金，具体金额根据员工的工龄和工资水平确定。

总结：工龄满30年的员工通常受到劳动法的较强保护，不能随意辞退。但如果出现严重违纪、企业破产、经济性裁员等特殊情况，企业可能需要依法与员工解除劳动合同。员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。